Депутаты Фракции ЛДПР во главе с лидером Леонидом Слуцким внесли в Госдуму законопроект об изменениях в Трудовой кодекс РФ. Предлагается отменить основание для увольнения в виде однократного отсутствия работника на месте более 4 часов подряд

В Партии считают, что если сотрудник всё же прибыл на работу в течение рабочего дня, выполнил свои трудовые обязанности, увольнение — слишком суровая мера наказания.

«В связи с чрезмерно строгими попытками дисциплинировать своих сотрудников со стороны начальства из-за отсутствия на рабочем месте по объективным причинам, а также учитывая судебную практику, мы в ЛДПР выражаем солидарность трудовому коллективу и предлагаем исключить из перечня оснований для увольнения разовое отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. В целом увольнение работника за длительное отсутствие на работе в течение одного рабочего дня, если нет иных дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, может квалифицироваться как чрезмерно строгое последствие», – заявил лидер ЛДПР Леонид Слуцкий.

Согласно Трудовому кодексу за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Основанием для увольнения также служит прогул, под которым понимают и отсутствие на рабочем месте в течение 4 и более часов подряд. В ЛДПР предлагают сузить определение «прогула». Отмечая, что норма противоречива ввиду удалённой занятости граждан, которые в принципе выполняют работу «вне места нахождения работодателя», существенное опоздание прогулом считаться не должно.

В Партии дополняют, что, например, в ряде регионов в случае возникновения неожиданных погодных условий, которые приводят к ограничению движения транспорта, суды исключают вину работника в опоздании даже на длительный срок, так как задержка вызвана объективными причинами.

«Инициативу мы однозначно поддерживаем. В Красноярском крае одни только суровые сибирские морозы  действительно могут привести к задержке работника на 4 часа и более или невозможности прибыть на рабочее место. Не говоря, о других возможных форс-мажорах. Считаем увольнение в таком случае мерой чрезмерной и излишней. Тем более, что в современном мире многие задачи можно решать удаленно», — прокомментировал инициативу депутат ЛДПР Законодательного собрания Алексей Бойков.